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员工培训

员工培训

  • 分类:人才招聘
  • 发布时间:2022-01-12 11:37:13
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概要:
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1、驾驶员培训
广东志鸿物流有限公司  ——  驾驶员培训

在经过面试、倒桩、路考等考试合格之后,新司机在上岗前还必须经过为期五天的岗前培训课程。

让我们以第三批司机的培训课程为例,看看我司驾驶员的培训情况如何。

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 在这为期五天的培训中,每天早上9点开始由我司的军训教官(退伍士兵)带领,在志鸿大院操场进行长达1小时的军训。随后,由教官统一整队、点名后前往指定的培训基地(亚联物流商学院)进行一天的培训课程。

首先进行的是开营仪式及培训公约的讲解。在培训开始时,所有的司机被分成了四个小组进行团队精神文化建设。每组被要求在15分钟内,为自己所在团队选取队名、队徽、队歌及口号。

经过热烈地讨论,15分钟结束后,每组都呈上了自己满意的答案。

在团队建设中,还进行班长和学习委员的竞选活动。班长和学委不仅能够增强团队的核心凝聚力,又能够管理好司机的日常生活工作,提高效率。

团队建设之后,由我司人力资源总监向大家介绍公司的人事制度情况。以便大家更加清晰地了解自己所处的员工关系、薪酬福利待遇、请假休假等情况。

介绍完后,姜总和大家玩起了游戏,放松下紧张的氛围。现场一片欢乐。

上午的培训就在这轻松愉快的氛围中结束了,下午由我司洪副总介绍公司概况。以使员工清晰地了解五月天黄色视频、使命和远景等,提高员工的积极性。

接下来的三天和往常一样。军训结束之后,每天上午分别由专业人员讲解了驾驶、安全、日野车辆驾驶技巧、公司架构和运作流程、车队报销和管理制度、调度管理制度、车辆养护及出车前得检查等各种知识。讲解寓教于乐。司机朋友们既得到欢乐又学到实用的知识,何乐而不为?

下午进行实训操作,增强司机朋友对车辆的了解和认识,同时能更深入地了解司机是否符合我司的驾驶员招聘资格。

在每天课程的结束之后,留有半小时的小组讨论、分享及考核。每组讨论过后,由组长代表发言介绍讨论结果。根据表现情况,制定奖惩制度。

第四天结束后,每个人被要求写反思小结:通过四天的培训,我学到了什么,我还有哪些不足,我以后应该如何开展工作?

第五天是总结回顾阶段。早上和往常一样进行一小时的军训。第五天的军训与起初大有不同,走南闯北的司机朋友们已经训练有素,整齐待发。

之后,就是培训的整体考核阶段(笔试)。

随着考核的结束,为期五天的岗前培训也落下帷幕。下午,通过考核的员工统一发放志鸿物流工服。司机朋友们穿上工服宣誓:如何成为志鸿人。

宣誓结束之后,有一个高层领导见面会。志鸿物流公司总裁刘志远先生亲自接见并给司机朋友们讲解了我司目前的营运状况。随后,杯酒浓情谊。

岗前培训合格之后,司机就可以正式上岗了。这就是我司司机培训概况的一个缩影。

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